El salari brut anual es va situar en 22.605,79 euros el 2014, xifra un 0,2% inferior a la del 2013, segons l'enquesta anual de cost laboral elaborada per l'Institut Nacional d'Estadística (INE). El cost net que van haver de pagar les empreses per cada treballador va pujar a 30.489,8 euros el 2014, un 0,6% menys que l'any precedent. Si es tenen en compte les subvencions i les deduccions públiques, que van pujar a 163,19 euros, el cost brut per treballador va arribar als 30.653 euros l'any passat, amb un descens anual del 0,6% respecte a l'exercici del 2013.
El 73,7% del cost brut el van constituir sous i salaris, mentre que les cotitzacions a la Seguretat Social, que van pujar a 7.005,3 euros per treballador, van representar el 22,8% del total. D'aquesta manera, els salaris i les cotitzacions van suposar el 96,6% del cost brut. A més d'aquestes partides, 380,7 euros anuals es van destinar a beneficis socials per treballador (cotitzacions voluntàries a assegurances i plans de pensions, prestacions complementàries a la Seguretat Social, etc.); 234,6 euros a altres despeses derivades del treball (indemnitzacions per fi de contracte, roba de treball, transport, etc.); 326,6 euros a indemnitzacions per acomiadament, i 99,88 euros a formació professional. El 2014, el 94,5% dels empreses regulaven les seves condicions laborals mitjançant conveni col·lectiu, amb efectes sobre el 87,8% dels treballadors. El 2,6% dels centres de treball amb conveni, representatius del 6% dels treballadors, van veure modificades les seves condicions de treball durant l'any passat.
El 73,7% del cost brut el van constituir sous i salaris, mentre que les cotitzacions a la Seguretat Social, que van pujar a 7.005,3 euros per treballador, van representar el 22,8% del total. D'aquesta manera, els salaris i les cotitzacions van suposar el 96,6% del cost brut. A més d'aquestes partides, 380,7 euros anuals es van destinar a beneficis socials per treballador (cotitzacions voluntàries a assegurances i plans de pensions, prestacions complementàries a la Seguretat Social, etc.); 234,6 euros a altres despeses derivades del treball (indemnitzacions per fi de contracte, roba de treball, transport, etc.); 326,6 euros a indemnitzacions per acomiadament, i 99,88 euros a formació professional. El 2014, el 94,5% dels empreses regulaven les seves condicions laborals mitjançant conveni col·lectiu, amb efectes sobre el 87,8% dels treballadors. El 2,6% dels centres de treball amb conveni, representatius del 6% dels treballadors, van veure modificades les seves condicions de treball durant l'any passat.
Entrades
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada